7天后，杭州互联网法院将要审理一起备受关注的案子。
今年7月，小闫通过智联招聘，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个职位。第二天，平台上的投递进展显示，公司认为小闫不合适这两个岗位，下面的不合适原因写着三个字：“河南人”。事后，小闫认为对方侵犯了自己的平等就业权，对浙江喜来登度假村有限公司提起了诉讼。
目前，根据媒体报道，11月26日，杭州互联网法院将开庭审理此案。
不得不说，出门在外的河南人真的挺难的。
作为人口大省，全国各地有数不清的河南人在外打拼，而伴随着打拼背后，冠以“河南人xxx”、“河南xxx”的各种“地域黑”从未消停过。
早在上世纪90年代末，艾滋病毒因非法卖血交易在河南大肆传播，一时间谣言四起。
从那时起，河南人民一直努力想要扔掉这顶歧视的帽子。2002年，该问题催生出了一本受到热议的书《河南人惹谁了？》，该书努力为被妖魔化的河南正名。从各章节的设计中，时隔17年，我们还能听到河南的呐喊。
然而，努力为自己呐喊正名却没有消灭对于河南的“地域黑”，忍无可忍的河南甚至后来用起了法律武器。
三年前，拥有近5万粉丝的吉林某学院大学生胡伟发微博称“马蓉这种女人真是不要脸，跟河南人一样”……引发众多河南人不满。河南郑州市市民井长水提起诉讼，拿起法律武器向地域歧视正式回击。
其实，地域歧视不仅存在于河南，现在网络上，一旦某地发生一些负面信息，总有人跳出来开“地图炮”，甚至不少乐此不疲。
地域歧视到底因何而来？大而概之的讨论没什么意义。
我想分享一个我的亲身经历给大家。
2017年，我所在的栏目接到一位来杭州打工的河南大哥来电，他说自己在杭州一家餐馆应聘打工，没想到话没说两句，老板娘直接告诉他：她的店里不要河南人。
听到这话的河南大哥很生气，打电话希望媒体能够帮忙给他讨回点公道。
难道杭州真的有这么明目张胆的地域歧视？起初我对这位大哥的陈述是有点怀疑的。
不过，当我到达现场采访时，老板娘面对镜头却第一时间承认，“不要河南人”，是她说的。
采访现场，对于老板娘的说法，说实话我是有点生气的。
不过，紧接着老板娘就给我说出了她店里不要河南人的理由，而这个理由也很简单：上一位后厨员工就是河南的一位员工，因为理念不合，经常和她吵架，她现在身体不好，刚刚做完手术，不想和别人生气，所以这次招聘就不要河南人。
这个理由现场乍一听挺牵强的，不过通过走访店里的人和周边商户，大家都说，的确老板娘曾经和这位河南员工经常吵架，而每次这位员工说的话都比较难听，而老板娘的身体也确实是不太好。
这个小事情中我们发现，其实老板娘不喜欢的是她曾经的那位河南员工，而现在这位河南大哥来应聘，老板娘说的其实是气话，而这个气话背后，我们能看到某些地域歧视产生的影子。
不喜欢一个人，就用一个人身上的地域标签来划定自己对于一部分人的喜好，这种思维模式明显来源于我们曾经的熟人社会。
因为周边都是熟人，对于外来者带有极强的不确定性，所以我们会快速找到外来者身上一个标识度极强的标签，用标签来进行第一步接触。
一旦外来者有任何和自己群体冲突的认知或者矛盾，我们很容易就对这些外来者进行标签化对待，长此以往，所谓的地域歧视因此有了诱发的可能。
比如，在某些城市会明显对于某些地域的人带有一些微词，比如南方和北方之间，总有一些标签化的互相解读。
那既然是根深蒂固的社会思维习惯惹的祸，现在，我们能治好地域歧视吗？
还真有条出路：那就是社会化自媒体的兴起。
因为技术的进步，我们拥有了相对扁平化的互联网，在这个组织结构中，每个个体地位大致相当。
因为地位大致相当，每个普通的个体就有了平等的展现自我的机会，辅助自媒体手段，这种平等可以更快速的传播开来。
而这样的你多了，这样的接触多了，未来，这种歧视就真的没有了再肆意生长的土壤。
我们现在，看到了治好地域歧视的曙光。
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