职场“小甜甜”秒变“牛夫人”，离职后，打工人被老板公开“点名”，到底是孟羽童这个年轻人“不讲武德”，还是董明珠这位老板格局不够？
01 从“接班人”到“连一个文也写不出来”
我们先看看孟羽童和董明珠交集的时间线。
2021年9月——2023年5月，这是孟羽童短暂的“格力生涯”。
2021年初入职时，她（董明珠）说：“她（孟羽童）的品质我是认同的，我希望企业未来的接班人能够是她一样的人。”
2021年10月，在中国制造业领导峰会上，她（董明珠）公开宣称“我要把她（孟羽童）培养成第二个董明珠”。而就在“我要把她培养成第二个董明珠”这句话抛出来之前，格力方面从未公开提及过接班人人选的问题。一句孟羽童是董明珠选定的“接班人”，一时让这位初入职场的年轻女孩“爆红”！
也许“爆红最后的归途就是带货”。
董明珠与孟羽童两人此后就多次同框亮相，进行直播带货，彼时，董明珠曾称让孟羽童参加直播带货只是为了让她更好了解市场，还是将孟羽童当作管理者来培养。
不管是“接班人”还是管理者，不到两年，孟羽童就从格力离职。
“当秘书连个文都写不出来”这是孟羽童离职后，董明珠对这位自己认为的“接班人”评价。而除了董明珠认为的没有具备秘书最起码的工作能力之外，她还在公开场合意指孟羽童借助格力的平台一心当网红，接私活，格力不能容忍才选择开除。
02 离职后老板亲自下场“开撕” 打工人要瑟瑟发抖吗？
传统意义上，用人者和打工人在舆论场上地位一直就是不平等的。老板公开说员工不好，在大多数职场环境中，打工人的日子不可能好过。
不过，“核武器”不会打“小白鼠”，对于一般员工，国内职场还很少见老板亲自下场“开撕”的。
董明珠公开谈到孟羽童，可能还是因为孟羽童的“网红”身份。在这种身份面前，在当今舆论场上，双方的地位就被这种身份“意外”拉平了。
对于打工人来说，离职后，如果前东家公开“黑我”，我又该怎么办呢？现在来看，孟羽童做了有选择扥回应，即为不说是非，只讲未来。在这一点上，对于这场“热搜”舆情，这位年轻人的选择更为高明。
03 职场“卷起来” 老板与打工人真有那么多矛盾？
每到年关将近，职场上的一些“纠纷”就很容易成为网络热议话题，除了董明珠和孟羽童，东方甄选与董宇辉也上演了一场说不清道不明的纠纷。
到了年底，打工人和老板真的有那么多矛盾吗？
可能真有！
面对现如今“卷起来”的职场，用人者和打工人双方角力明显。
最为关键的一点是，在大多数职场纷争中，很容易就引爆当下舆情，而这背后是大多数打工人对于未来的担忧。这种担忧之下，对于职场的公平，只要触及一点，就很容易引起讨论与共情。这两种情绪的交织，就是老板和打工人矛盾的“原点”。
04 整顿职场的不应该只有“00后” 应该是全社会
“00后”整顿职场、“所有文科专业就是舔”.....关于职场的讨论，总是能涉及打工人的心理预期、社会的预期、甚至是教育。
我们的职场真的有那么不堪吗？真的需要各处整顿？真的需要“苟着”、“舔着”才是职场吗？或者说“996真的是福报”？
这样的职场文化，的确会给很多打工人太多的压力，“00后”整顿职场在某种程度上，的确又会给很多打工人“出口气”。
但是，如果整顿职场的只是出头的“00后”，毋庸置疑最后会导致用人者和打工人陷入猜忌和防范，最终导致“中年人在卷、在舔，00后在躺平”。
所以说，整顿职场的不应该只有“00后”，对于职场的不公平，全社会要像打击假冒伪劣一样，露头就打。
当然，这种不公平也不能只保证打工人，反而应该打工人与用人者一视同仁，谁越界，就打谁，谁挑战底线，谁就背锅。比如离职了，老板再公开“黑”你的时候，你是时候就该站出来。
今天，我们不谈政策、不高高在上解读所谓数据、更不颐指气使说教。我们只希望用大白话讲明白一个道理：打工人，也就是劳动者，首先就应该获得相应的报酬，其次更应该获得该有的尊重。最重要的是，对于职场，作为普通的人的我们，不应该只“吃瓜”，要保持警惕与自觉。
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