【智策】浙江互联网企业关键人队伍建设的待解难题与应对策略

    一个好的团队,一个好的领导者,对于互联网企业来说,占的比重超过任何传统企业。“历览古今兴衰事,成败得失在用人”。人才是兴国之源,创业之本,人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。微软的研究表明,组织中引入1个顶尖的人才,会使周围人的绩效平均提升15%,一个优秀人才的加入,能够让普通员工的工作方法不自觉地进行“自我进化”。

    与以往相比,新时代的关键人才队伍建设更加注重人才的质量和潜力,而不仅仅是数量和名单。其中做好互联网企业党建工作,有利于提升互联网企业对党建工作的认识水平、贯彻落实党中央政策方针、激发企业活力,进而帮助非公企业科学发展、稳定发展、健康发展;也有助于夯实党的执政基础、保持党的先进性。党的生命在于组织,党的力量也来源于组织。新时代提升互联网企业党建工作有效性最终指向是加强党的全面领导,推进新时代党的建设新的伟大工程,实现中华民族的伟大复兴。做实互联网企业党建工作是新形势下扩大党的社会影响力和推动经济社会发展的迫切需要。

    企业是一片绝大部分人才都能发挥所长、个人也能获得成长的沃土,还是一片生命难以存活的荒漠,问题关键在于企业具有怎样的人才机制,而这个机制则是由创始人的格局、胸怀和眼界所决定的。目前,浙江互联网企业关键人队伍建设存在企业关键岗位中党员比例不高,政府部门与企业之间的沟通不够,企业关键人的入党意愿不强,企业优秀党务工作者缺乏,政治系统中的两代表一委员和工商联执委等政治吸纳空间较为有限等问题。对此,肖剑忠,黄宇,陈美琴提出了以下几点建议:

    1.长短结合,加大互联网企业关键人党员发展工作力度。调研发现,互联网企业创始人是否入党与企业党建工作成效呈高度正相关,且越是入党早的互联网企业创始人,其对党组织感情就越深、对党委政府的政治认同就越强。就当下而言,要做好党委政府及有关部门领导与关键人的结对工作。经验表明,这种既借重领导权威又充满人情味的方式有助于增进关键人对党的了解、感情及认同,有助于提高关键人的政治思想觉悟,有助于提高他们入党的积极性。此外,部分互联网企业也存在关键人想入党但限于发展党员指标有限因而未能如愿的情况,因而,必须考虑到互联网企业关键人队伍的特殊重要性,给足发展党员指标。就长远而言,考虑到许多互联网企业关键人在大学或研究生阶段有出国学习的需求,而出国学习往往会极大地影响到他们入党的意愿和目标实现,因而要加大在大学低年级阶段乃至高中阶段发展党员工作力度。

    2.加强互动,拓宽互联网企业关键人政治参与渠道。加强党委政府与互联网企业关键人的互动,增强前者对后者的引领,促进互联网企业关键人队伍更好地成长,还可探索更多无需新赋政治身份的渠道和形式。具体如安排本区域的互联网企业家列席地方党委会、党委常委会、地方政府常务会议,以及与地方党委政府主要领导对话等;此外,还可安排有代表性的互联网企业关键人参加地方党委政府及有关部门召开的调研座谈会等。这些渠道和形式,都增加了地方党委政府及有关部门与互联网企业关键人之间的互动交流,既拓宽了互联网企业关键人政治参与的渠道,又加强了党委政府与互联网企业关键人队伍的沟通交流,增强了互联网企业关键人队伍对党委政府工作的认同和支持。在特别强调发扬调查研究传统、大兴调查研究之风的背景下,此类做法还起到了推动党委政府及有关部门领导深入基层调研、促进党委政府决策科学化的作用。

    3.统一标准,规范互联网企业关键岗位设立。鉴于关键岗位的重要性,党委政府及有关部门可根据中央有关文件,并广泛听取互联网企业从业人员的意见,制定出台互联网企业党建工作指南,不仅明确关键岗位的分类设立标准,而且明确必须党员担任,并把它作为企业及党组织评先评优以及推荐企业关键人担任人大代表、政协委员、智库专家、工商联执委、商会会长副会长等的重要标准,从而改变目前互联网企业设置关键岗位不统一不规范的情形。一旦统一标准和普遍设立关键岗位后,则党委政府有关部门必须及时跟进加大对关键岗位党员的教育、培训和指导。

    4.加强部门协同,增强互联网企业关键人队伍建设工作合力。宣传和网信部门应加强与组织部、统战部以及工商联、科协、欧美同学会、致公党、九三学社、民建等部门、党派和团体(许多互联网企业关键人是这些党派和团体的成员)的协同,通过建立联席会议制度等各种协同机制,及时共享信息、发挥各自长处、共同攻克难题,协力做好工作。例如,欧美同学会和致公党及其他民主党派往往对那些属于其成员的互联网关键人有更多了解,因而,宣传、网信部门与其协同开展互联网企业关键人队伍建设工作,可以凭借更多信息、更多“朋友圈”、更多手段、更多机会和场合,使工作更有针对性和有效性。

    5.加大激励力度,实行互联网企业专职党务统一资质认证。应探索实行互联网企业专职党务统一资质认证,以加大对互联网企业党务工作者的激励力度,以使得优秀人才愿意做党务、优秀党务工作者留得住、优秀党务工作者作用发挥好。余杭区及杭州市数年前就探索实行非公企业党务工作者资质认证制度,由有关部门为非公企业党务工作者进行统一资质认证,分初级、中级、高级,并颁发证书。并且,有关部门对考核为称职以上的持证党务工作者,分初、中、高级三个档次,每年按照不同标准发放党务工作补贴,每3年上浮10%;在推选各级党代表、人大代表、政协委员以及评先选优时,向持证党务工作者倾斜;甚至对特别优秀、符合有关要求的非公企业党委、党总支书记,可列为区管副职后备干部进行培养。这一制度很有创新性,很有力度,值得推广和借鉴。若党委社工部等部门为全省全市的互联网企业专职党务工作者给予统一的资质认证,且发放一定工作补贴,甚至给予一定政治激励,则能显著地增强互联网企业专职党务工作者对自己所从事工作的情感认同和价值认同,对他们立足工作岗位做好自身工作能起到显著的激励作用,从而有助于破解互联网企业党务工作者缺乏职业认同、流动过于频繁、优秀人才缺乏、作用发挥不大等难题。

    6.新增渠道,拓宽互联网企业关键人政治吸纳空间。将更多政治可靠、能力出众、业绩显著的互联网企业关键人聘为党委政府及组织部、宣传部、网信办、科技局、经信局、发改委等有关部门或者某些重大项目的智库专家,或邀请他们授课,或向他们咨询,或请他们担任评委,从而既可发挥互联网企业关键人的特长,又可促进决策科学化和学习型机关建设,还可创造更多的互联网企业关键人政治吸纳机会,进而促进互联网企业关键人的政治成长。