创新机制，不断提升新就业群体管理与服务水平

    近日，由浙江大学公共政策研究院、浙江省公共政策研究院首席专家，浙江大学公共管理学院博士生导师徐林教授等撰写的第261298期公共政策内参《创新机制，不断提升新就业群体管理与服务水平》获得中共浙江省委组织部主要领导关注。

    笔者首先把当前新就业群体治理面临的问题罗列如下：劳动关系失衡，个人负担重，平台责任轻；服务供给失准，基层阵地多，组织触达少；动员赋能失配，组织吸纳强，实际参与弱。

    为解决以上问题，笔者以“甬爱之城”新就业群体友好型城市建设计划为案例，详细描述了宁波市新就业群体治理实践的特点，并提出以下启示与建议：压实各方责任，形成可持续服务格局；坚持规范保护并重，实现超前治理；坚持能力责任一致，阶段性推进持续有效的治理参与。