如何在经济转型升级过程中，加快解决劳动用工领域潜藏的问题，真正让员工有尊严地工作、体面地生活？本报关于传化集团构建和谐劳动关系的报道，引起了社会舆论的关注，也引发专家学者的深层次思考。

　　14日，浙江省公共政策研究院与本报联合举办专家沙龙，阐述当下劳动用工与社会保障中的前沿话题。

　　专家们认为，如何改善劳动关系、提升社保水平，从而使职工在劳动过程中“享受作为人的快乐”，是关系到经济社会可持续发展的重大问题。作为东部沿海经济发达省份，浙江有基础、有条件、有责任率先破解难题，为其他地区提供有益的借鉴。

　　劳动者，首先是人

　　国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇：

　　最近，有的地方一天出现好几例民工中暑的事件，绝不仅仅是高温津贴的事。从根本上说，这是一个保护劳动者的自觉意识问题。我要提醒劳动者：你有不工作的权利。劳动者要有自我保护意识，当你觉得身体有状况时可以马上停止劳动，这是劳动法给予劳动者的权利。他举例说，在王家岭矿难中，有一个班组看见矿井的石头上冒汗，感觉要透水，就没有下井。这里，劳动者的自我保护意识救了他们一命。

　　对劳动者而言，不仅希望有一份工作，而且盼望同工同酬。许多国有企业职工拥有“超平均水平”的待遇，而农民工只有“低于平均水平”的待遇，两者相距甚大。对于效率与公平，我们过去过多地强调效率，如今需要进行必要的矫正。通过适当的调节，让大家的收入水平处于合理的位置。

　　我国行业间收入差距巨大，“屁股决定腰包”，劳动者在哪里就业，决定了他的收入水平有多高。有的行业高温费几百元，而部分企业却能发到两万元。为什么有的人“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”，因为放下筷子，看到别人碗里不仅有肉吃，还有海鲜等更好吃的，就看到了差距。同工不同酬，关系怎么可能和谐？

　　劳动者，首先是人。对劳动用工与社会保障任何问题的思考，都应该从对人负责的角度进行。以前是物本经济，现在强调以人为本。“让人们在劳动之中，真正享受到作为人的快乐，是我们共同的目标。”

　　“十二五”的必解课题

　　省公共政策研究院院长姚先国教授：

　　“十二五”与劳动关系，看起来风马牛不相及，但其实是紧密相联的。建立和谐的劳动用工关系、切实保障劳动者的权益，已成为我国经济转型发展进程中必须认真审视的问题，是构建和谐社会必须解决的重大课题。我国即将进入国民经济和社会发展的“十二五”时期，这是经济发展的新起点，也是社会转型的里程碑。在这个大背景下，思考劳动用工、社会保障等构建和谐劳动关系的种种问题，我们就有了依据和明确的思考方向。

　　举例说，我们要转换经济发展的动力，从外需驱动转向内需驱动，但是，一线员工收入增长不快，国内消费市场怎么刺激起来？我们要兼顾经济发展与社会和谐，但是，如果各方利益难以协调，又怎么保证长治久安？

　　企业竞争力在于人

　　浙江大学劳动保障与公共政策研究中心秘书长郭继强：

　　人是生产力诸要素中最重要的，企业的竞争力说到底就在于人。

　　目前，国内已经出现结构性的“招工难”，劳动力成本上涨已成趋势。到2017年，中国的“人口红利”将逐渐消失，劳动力总体供应紧张的局面将逐渐加剧。企业只有从现在就抓紧转型升级谋求更高的利润率，才能在将来支付更高的人力资源成本。

　　参考国际劳工标准认证

　　省公共政策研究院执行院长金雪军：

　　国际劳工标准认证SA8000是以改善劳动环境和条件、劳工权益等为主要内容的管理标准体系，并得到越来越多国家的认可。美国一所大学的调查表明，75%的消费者愿意为有此认证标签的商品多支付25％的价格。也就是说，一件原价20块钱的衬衫，他愿意多出5块钱。

　　浙江以纺织、服装等劳动密集型为主的产业尤其需要参照类似的标准，改善和提高员工待遇，又不妨碍出口。有数据表明，实行该认证标准的地区，其产品出口数量与认证参与度是同向变化的。