由方阳春副教授撰写的第20800期公共政策内参——《包容型人才发展战略 推进浙江高质量发展的对策》，受到浙江省政府有关领导关注。
笔者认为浙江制造业人才队伍建设面临的问题和挑战包括：人才数量逐年下降，人才质量有待提升；国际化人才比例偏低，人才多元化不足；用人所长机制欠缺，人才使用效率较低；人才培养平台和模式跟不上时代发展；缺乏公平共赢的激励机制导致员工离职率高；缺乏包容氛围，对员工建议和失败包容度低。
为解决以上问题，笔者提出构建包容型人才开发强省，吸引多元化人才；确立用人所长战略，提高人才的使用效率；建立产教跨界育人新机制，培育高质量人才和工业数字化人才；建立公平共赢的人才保障和激励机制；鼓励人才跨界、跨组织、跨部门的合理自由流动；倡导包容失败的大众创业创新新风尚等公共政策建议。
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