“母亲是孩子的太阳，孩子是母亲的一米阳光”
今年4月，上天为女儿摘星星的妈妈，我国的女航天员王亚平顺利归来，她迈出中国女性舱外太空行走第一步；今年2月，作为母亲的董明珠，68岁高票连任格力电器集团董事长、总裁，继续行走在事业之路上；今年的北京冬奥会自由式滑雪冠军谷爱凌的妈妈谷燕，也曾是一名滑雪教练。独立的女性似乎更能获得女性群体的认同，有不少优秀的职场妈妈鼓励女性前行，在自己热爱的工作领域发光发热。
不过，现实情况是职场妈妈的生存现状还有很多问题需要被看见。就在今年的母亲节，智联招聘发布了《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注。调研显示，职场妈妈薪酬平均水平比职场爸爸低25.7%;在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上, 显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）, 具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。值得注意的是，对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项，职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。
“职场妈妈”是一个社会群体，也是一种生活方式，是个体化社会女性对于自身生活方式的选择和安排。事实上，只要成为“妈妈”，就或多或少面临“母职惩罚”。在家庭里，孩子出现问题，会将责任归结于母亲不尽职。在职场上，工作出现纰漏，即被认为是照顾家庭分散精力。身处家庭和职场这两个完全不同的场域，妈妈这个角色似乎都没被公正对待。职场妈妈需要在职场、家庭、育儿、学习等场域中进行身份的自我建构和社会建构，不停切换角色，负重前行。之前，有一位西安的，工作996的职场妈妈备考半年考上复旦MBA的新闻成为职场热议话题。母亲通过自我成长的方式来给孩子树立榜样。
在生活和工作双重压力下，职场妈妈坦露了自己的心声。在企业上班的职场妈妈张女士（化名）认为，白天上班很辛苦，晚上回家想一个人呆着，但面对未上幼儿园的孩子，还是得硬撑着陪伴孩子，照顾孩子的饮食起居；准二胎职场妈妈段女士（化名）表示，她的痛点是通勤问题，因为家门口没有便捷的公共交通，孕晚期打车去工作，得看司机的驾驶水平，十分不便利，单位领导设置的对于怀孕、哺乳期女职工的工作要求和管理制度，传递出了不太友好的讯息，二胎妈妈存在一定压力，职业发展受限；职场妈妈章女士（化名）表示，有了孩子以后，工作的选择范围就缩小了，目标是离家近的，可以兼顾孩子的，如果家里没人专职带娃，要出差的工作根本不在考虑范围。华中科技大学社会学院发布过的一组数据显示，一孩母亲就业率下降约6.6%，二孩再降9.3%。经济下行压力下，社会整体就业形势不容乐观，妈妈群体就业压力更为显著。事实上，如果用市场的逻辑加以安排利用，妈妈群体也可能成为一种可开发的劳动力资源。不仅更加具有经济学上的可持续性，且有利于破除偏见、扭转思路，“形成员工、家庭、企业、国家的‘多赢’局面”。
面对职场妈妈的痛点，需要国家政府、企业单位、社会组织等多方共同发力，逐步解决。比如国家社会保障政策的出台，2021年11月25日，《浙江省人口与计划生育条例》明确延长产假、增设育儿假等内容。前不久，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅出台了《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，通过多措并举的方式，进一步增加了生育保险政策的普惠供给。包括但不限于将灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围、扩大职工医保（含生育保险）支付范围等,并于7月1日起执行。
政策的执行也需要企事业单位的大力支持和配合。比如延长产假需要用人单位及时调整用人制度和计划；育儿假期间的福利待遇需由用人单位照发。这就意味着用人单位将以“让利”的态度接受职场妈妈带薪休假。近来，广东省中山市等地出现了“妈妈岗”，这些岗位用工弹性、管理柔性，但与其他岗位同工同酬同待遇。“妈妈岗”作为特殊时期的过渡，在一定程度上缓解了生育家庭的经济压力，让大家看到全社会共担育儿成本。
同时，职场妈妈的社会支持也应该跟上，比如社区举办各类活动。有的妈妈通过参加社区举办的公益活动找到新方向，利用空闲时间考取社工证，后来自己成立妇女儿童社会组织，承办各种公益活动，带更多全职和兼职妈妈与社会重建连接，为她们赋能。也有妈妈选择灵活就业，比如建立育儿自媒体平台，分享育儿心得和育儿好物，最终既实现自己的社会价值，又能充分陪伴孩子。
社会各界应加强对职场妈妈群体的关注，给她们多一些尊重和机会，引导社会形成对该群体的正确认知，消除偏见。此外，改善社会支持系统，提升社会支持能力，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈绽放更大的“她力量”，最终有更多的获得感、幸福感和安全感。