又到每年一度的毕业季、求职季，最近有一种“免费住宿”悄然走红。据《杭州日报》报道，杭州市上城区、钱塘区为来杭就业、创业的大学生推出了青年人才驿站定点酒店福利，毕业1年以内、有意愿到杭州找工作的全日制大专及以上学历的外地高校毕业生都可申请，最多可免费住七天。如果申请者没有找到合适的住所，青年人才驿站还会提供临时住宿服务。此外，青年人才驿站还提供就业创业政策咨询、岗位推荐和手续办理等服务，帮助大学生更好地适应杭州的就业环境。
无独有偶，武汉、苏州、郑州、南京、宁波、成都、沈阳等地也都推出了类似的政策，为大学生提供免费住宿和就业创业服务，济南市更是在免费住宿的基础上还提供30天免费公交地铁出行和免费畅游景点。随着社会的发展和经济的转型，大学生就业难的问题日益凸显，但同时“免费住宿”等政策的出台也体现了政府和社会对大学生就业问题的重视和关注。
为什么近年来大学生就业越来越难？
第一是因为经济形势不确定，受全球经济增长放缓的影响，中国的就业市场可能会出现波动，一些企业可能会削减招聘计划或者提高招聘门槛，使得大学生就业难度增加。第二是因为毕业人数增加，2023年高校毕业生数量预计将达到创纪录的160万人，这将使得就业市场更加竞争激烈。第三是专业匹配问题，一些大学生在求职过程中没有充分了解市场需求和自身能力，导致在就业过程中出现专业匹配不当的问题，进而影响到大学生的就业前景。第四，是行业和地区挑战，一些热门行业和发达地区的就业市场可能会出现饱和状态，这将使得一些大学生在就业过程中面临更大的挑战。
这些问题给大学生的就业带来了很大的挑战和压力，也给社会和家庭带来了很大的不安和焦虑。政府为了解决大学生就业难的问题采取了一系列措施，包括出台上文提到的 “免费酒店”“免费出行”“免费旅游”等政策。
但是，靠“免费”这张“感情牌”并不能完全满足大学生的就业需求。
求职时的短期优惠政策虽然能赢得大学生的好感，但长期就业机会、长期居住成本等“发展牌”才是大学生就业的决定性因素，因此要立足当地产业情况、面向未来长久发展，坚持多措并举、多管齐下才能不断推动大学生就业工作高质量发展。
1.优化地区发展环境。要不断提升地区发展硬实力，增强公共服务能力，以优质的城市品牌建设推动大学生就业增长。注重发挥小微企业吸纳大学生就业的作用，引导企业进一步优化工作环境、提升福利待遇，不断推动大学生高质量就业。
2.发展就业创业渠道。引导企业加大招聘宣传力度，确保企业大学生岗位稳定供给，积极引导大学生转变思维，到现代农业、社会服务、公益组织等领域就业、创业，鼓励大学生在互联网、电商、技术开发、内容付费等领域实现灵活就业、创业。
3.强化供需精准匹配。搭建校企合作平台、畅通校企沟通渠道，组织有条件的企业与各大高校、职校常态化合作，推广实践基地、合作办班等形式，使大学生能够学有所专、学有所用，畅通大学生学习、实习、就业的链条，并依托各类招聘求职平台，积极破解学校、企业、大学生之间的“信息差”，为大学生提供有效的服务，提高求职效率和质量。