近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典，正式“入编”。不少年轻人在选择职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。本期微评探讨的是银发经济背后的新职业。
一、银发经济催生新职业
随着我国人口老龄化程度的加深，多层次多样化养老服务需求不断增加，进而催生了养老服务新职业，也对养老服务从业者提出了更高的综合能力要求。当年轻人走进养老服务行业，他可以选择银发顾问、老年人能力评估师、长期照护师、助浴师、适老化改造评估师、陪诊师等职业，服务老年群体。
银发顾问，简单来说，就是促进“政策找人”，让惠老政策和资源有效匹配老人需求。银发顾问需要全面系统学习养老服务知识，提供政策解答、方案推介、资源链接等服务，组织有需求的家庭参与养老技能培训，链接线上手机使用培训课堂、防诈骗宣传等资源，为不同需求的老年人提供个性化解决方案。
老年人能力评估师需具备扎实的专业知识。通过询问日常生活、提问常识、要求展示行动能力等方式，对老年人能力进行初步评价。根据评估结果，为老年人提供精准养老服务。长期照护师，为老年人制订个性化照护计划，比如随时关注老人的疾病、情绪等状态变化，适时与家属沟通，反馈老人的日常情况。
助浴师听起来简单但操作繁琐。首先，对从业人员的力量有要求，能妥善搬运和处理近200斤重的洗浴设备和用品。其次，从业人员在上岗前须接受养老护理员培训并获得相应证书，需要遵循规范的操作流程。助浴服务可以降低老年人健康风险，同时提高生活质量，获得应有的尊严和体面。
适老化改造评估师通过分析老年人的生活习惯和需求，评估现有环境是否满足其需求，从而提供改善建议，比如加装一字扶手，铺设防滑地垫，配置床边小夜灯，安装一键呼叫、燃气报警等智能设备，添置拐杖、放大镜等辅具产品，充分体现老年人友好居住空间。
职业陪诊师，陪伴老年人就医、问诊，提供诊疗指导、代为排队、领取药物、陪伴交流以及安排交通和就餐等相关服务。陪诊师要对医疗机构的设置、就医流程等非常熟悉；其次要有充足的耐心、爱心和细心；最后要有统筹安排的能力。随着社会分工的精细化，银发群体带来的新职业还会不断增加，给年轻人创造更多就业机会。
二、年轻人为何主动入局
年轻人主动入局银发职业，一方面是时代发展的产物，契合当下就业市场新需求，另一方面是从就业者角度放弃内卷，切换赛道，寻求新机会。毕竟，社会发展需要各式各样的人才。
养老产业为朝阳产业。据报道，2025年，欧盟银发经济规模将达5.7万亿欧元，对整个经济的贡献总规模有望达到6.4万亿欧元，占欧盟GDP的32%。据预测，2035年，我国银发经济规模可能达到19.1万亿元，占总消费比重27.8%。数据充分彰显其活力和发展前景。而养老服务品质的提升是“银发经济”新生态的重要组成部分。
养老服务不断专业化。不少高校响应时代需求，结合自身情况，开设老年服务与管理专业。据统计，全国开设养老服务管理专业的高校数量有近40所，并在近年发展迅速。据测算，全国养老行业技能人才缺口达2.31万人，因此，国家鼓励高职院校开设养老护理专业，定向培养老年医学、康复、护理等领域的复合型人才。
养老服务新职业从传统走向创新，正式进入职业目录不说，还有含金量较高的职业资格证书，入行有门槛。也就是说，只有专业知识和实践经验同步具备才能更好地胜任，再次突显系统学习的重要性，同时也是对高校专业型人才的认可。
市场需要养老服务相关人才，养老服务管理专业学生毕业后，可以前往医养结合养老机构、养老服务机构、CCRC社区、老年服务等企业从事养老服务、养老机构管理、个人养老规划指导、养老产品营销等工作。据报道，2024年，养老第一批本科就业率达到100%，甚至出现供不应求的情况。
三、银发职业可持续发展
作为新兴职业，银发服务行业也存在一系列问题。比如职业规范缺乏、法律责任界定模糊、从业者专业能力不足及监管空白等风险；专业照护人才培养存在学和用匹配度低、供需结构性矛盾等问题；社会偏见依然存在，从事养老服务工作薪资偏低，大众接受度和认可度不高；校企之间缺乏深度合作，双方需求对接不同频。
对此，应建立统一的行业标准和认证体系，健全人才评价机制，加强培训，完善监管；推动技能应用型人才和高端管理人才同步培养，也可通过“传技带徒”等方式培养高级技师，制定人才认定体系，完善人才保障激励措施，比如给予养老服务人才补贴；营造敬老、爱老的社会氛围，尊重养老服务行业工作人员，自上而下肯定其价值和付出，树立人物标杆，宣传正能量事迹；加强校企合作，促进企业参与人才培养方案制定、课程开发、教学过程等环节，将企业用人需求和高校育人目标精准匹配。
政策文件在指引，实践经验在探索。2024年，民政部等12部门制定出台了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，为新时代新征程养老服务高质量发展提供有力人才支撑。2023年，江苏省在全国率先建立起养老护理专业技术职称体系，同步推进职业技能等级认定工作，实现专业技术职称与职业技能等级的双向衔接。
适当拓宽人才来源渠道，除了培养青年服务管理群体，还可以将养老服务与家政服务、物业服务等关联领域链接，支持养老服务机构依规引进退休的医务人员，鼓励低龄健康老年人参与志愿服务。
未来，越来越多的养老服务从业者，将凭借精湛技艺与温暖服务赢得社会尊重和市场认可，当然，这也将成为人工智能时代无法被替代的竞争软实力。