梅西倒下了，穆勒倒下了 ，世界杯冷门频出，目前来看名单可能还会增加，众球星很无奈。
但是，今年席卷全国各地的抢人才大战却是“热火朝天”，场面更是堪比世界杯。
实力强的一线城市，家大业大，钱多招狠，堪比各家豪门国家队的气势。
异军突起的二线城市，出手迅速，精确制导，就像势头正猛的冷门球队。
不过，“抢人世界杯”大家到底在抢什么呢？
“抢人世界杯”过后，对各地发展又有什么影响呢？
1各地抢人“世界杯”的战术分析
（1）传统优势放大
不难发现，传统优势被放大，是各地 “抢人世界杯”的第一招，最典型的的就是北京和上海，实力雄厚，吸引力本就是全国第一梯队，他们在抢人时候，注重“掐尖”，即在重点领域，加强释放准入福利，以此抢到顶尖人才。
（2）防守反击
球场上讲究针对性实施战术布置，当然抢人也不例外，你看，北京上海刚刚宣布“抢人世界杯”战略，但是，各地针对性战术就此密集展开，“剑指”京沪“掐尖”战术，开始快速“防守反击”。毕竟，京沪抢的顶尖人才之外，对于其他人才，城市大门是否真正已经打开，还是值得商榷。
各地就闻风而动，或者继续出手加大力度抢人才，稳固先期战果，或者针对其漏洞主动调整政策，一面降低落户门槛，一面出台奖励细则，甚至出台配偶落户细则，相较于北京上海，可谓是更简单、更细致、更全面。可谓是脚下细致进攻快！
深圳：高校应届毕业生落户“秒批”
海南：细化配偶就业、住房保障办法
福州：本科毕业生35岁以下可直接落户
太原：撒钱10个亿 40岁以下专科直接落户
莱芜：送钱送房 解决配偶事业编制
郑州：只要是专科以上毕业生、职业（技工）院校毕业生等即可办理落户手续
西安：在校大学生仅凭学生证和身份证就可落户 外国人才准入条件降至“零门槛”
2“确认过眼神 遇上对的城”
“抢人世界杯”，人才是关键，人！才是关键！抢人一时热闹，抛开“抢人世界杯”各城市“高招”不谈，被抢的主力人群——应届大学毕业生买账吗？
近日，一份《智联招聘2018年大学生求职指南》受到关注，其中数据显示，在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市，占比达40.18%；而在签约就业地占比中，排名第一的依旧为新一线城市（34.47%）。新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市。
3“僧多粥少” “抢人世界杯”之后怎么办？
（1）高学历人群“僧多粥少”
根据联合国《人类发展报告2016》，2015年中国25岁及以上人均受教育年限仅为7.6年，远低于美英德法日韩人均12年以上的水平。从适龄儿童人均预期受教育年限看，中国为13.5年，仍然明显低于发达经济体人均15年以上的水平。
（2）高学历人群城市间差异巨大
2015年北京市大专及以上学历人口占6岁以上人口比例超过40%，西安、南京、厦门等超过30%，杭州、上海、郑州、广州、长沙、天津、深圳等等在20%之间，石家庄、宁波则低于20%。
（3）留人比抢人更重要 育人比留人更长远
给钱给房给户口，“抢人世界杯”我们看到最多的就是城市现有福利的疯狂补贴，当然，这是一座城市对于人才的善意，但是，“善意”过后，如何留住人才，好像各地并没有相关政策出台。后续，各地人才政策如何聚焦于留住人才确实值得期待。
“人才蛋糕”可以城城共享，培养人才更要人人有责。“抢人世界杯”大环境下，人才成为一种稀缺资源，各方竞相追逐，但是，转身回望，如果没有更加完善的人才培养体系，只抢人才存量，不做人才增量，未来，可以预见，“抢人世界杯”之后将会存在很大隐患。因此，做大“人才蛋糕”应该尽早提上议程。