这是一个听来的故事。故事的主人公是我朋友的父亲。最近，我的朋友向我讲述了一件他父亲年轻时的小事。
90年代末期他的父亲曾供职于一家西北小城的福利厂，主要生产起重机械，一直是财政拨款支持，其中大多数工人都是残疾人。其中，最多的就是盲人和聋哑人。
（图片来源：源自网络）
在他的眼中，童年记忆里总是少不了许多残疾人叔叔的身影。每当爸爸带着他到厂子的时候，工人们总是陪他玩耍，在小孩子的眼中，好像这些残疾人叔叔和自己以及自己的爸爸并没有太大的区别。大家都是齐心协力，尽自己所能经营着这家工厂，毕竟，这里是众多残疾人就业的唯一渠道。
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不过，山雨欲来。
进入2000年以后，由于企业制度的落后和缺失，尤其是管理层出现的种种失误，这家福利厂的经营每况愈下。
这时候，像他父亲这样的健全职工走还是留，是个大问题。因为健全员工的离开，对于这家经营不善，本就竞争力不强的福利厂来说无疑是雪上加霜。
越来越多的健全职工离开了这家福利厂另谋高就，他的父亲一直在坚守。以前，他曾经无数次抱怨过自己父亲这种无意义的坚守，但是，最近，他说自己现在觉得，以前的他是多么浅薄。
因为，前几年，他回到小时候经常玩耍的工厂，回到了这家工厂员工的宿舍区。但是，现在，这里已经变成了远近闻名的“棚户区”。80年代建起来的老房子显得步履蹒跚，而更多的残疾人职工只能依靠微薄的低保度日。生活好像被永远定格在了过去，只是越来越颓败无力。
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当看到一张张童年记忆里的面孔已经变得苍老无力，他明白了，当初父亲选择最后一个离开工厂，只是为了背着这些残疾人叔叔再往前走几步，不过，最终个体的力量却没能抗衡的了时代竞争的洪流。现在，这些本就处于弱势的残疾人，被时代无情的抛弃在了后面。
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竞争还是公平，这是个问题，而这个问题背后却牵连着众多社会弱势群体——残疾人的一生。
在我国现有8500多万残疾人，在收入少、支出多的情况下，残疾人家庭普遍面临着生活困难和长期照护困难。
国际劳工组织前总干事胡安·索马维亚，在第87届国际劳工大会上首次提出 “体面劳动”的概念。他认为劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下，应获得体面、高效工作的机会。每个社会的人民、家庭和社区，无论处于何种发展水平，都有这种需要。
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扶持有就业需求和能力的残疾人实现就业，有利于其通过劳动实现其自身权利和社会价值，真正达到“平等、参与、共享”的目标。如何进一步拓宽残疾人就业渠道，提高就业层次和保障水平，可以这么办。
1、通过职业潜力开发、就业辅导等措施，对残疾人生理能力、心理能力、认知能力等方面进行专业评量，给予残疾人就业建议和指导，帮助残疾人提升就业能力和自信心。
2、由社区或用人单位组建拥有社会工作师、助理职业指导师、心理咨询师等相关执业资质的专业团队，帮助残疾人开展定向定岗培训，提升其就业质量。
3、完善并加大残疾人按比例就业政策的执行力度，促进用人单位岗位开发，扩大残疾人按比例就业。
4、依托地方各级残联、残疾人专门协会等有关部门，运用扶贫开发项目、康复扶贫贷款、创业指导培训等资源，帮助具备条件的残疾人带头创业，组织残疾人就业扶贫基地、残疾人社区服务等带动残疾人就业，拓宽就业渠道。
无论是谁，追求美好生活，都不能掉队。而对于残疾人，我们每个健全人都应该负有天然的责任去帮助他们走向美好的生活。