取得共识，是最关键的一步。营商环境重要，就业环境也同等重要。
“卷死”打工人不是一件小事
应届生的时候，要工作经验；有了工作经验，被卡35岁的年龄门槛；临近退休的时候，要延迟退休；可以退休了，又担心养老金不足。全年龄段、全链条的打工人忧虑，在这个冬春交接的时候蔓延。
当下的打工人有多卷？可能大家都有体会了。双休的工作、稳定的薪资、相对有预期的职业晋升，这些在之前都算“标配”的就业选择标准，现在变的越来越“奢侈”。
在职场中，现在的“显学”不是职业技能升级，而是各种职场教练，诸如如何讨好上级、如何保住岗位、如何在职场中苟且，焦虑的情绪已经蔓延到各个层级的打工人。
为什么延迟退休这一看似“板上钉钉”的事实，每次一有人拿出来“炒作一番”，就能收割大量流量与关注？无非就是利用打工人担心自己的养老金，可是养老金真的需要这么关心吗？好像售卖的焦虑又一个都没有说清楚。
从初入职场的应届生，到跳槽或者重找工作的中年人，再到最终都要退休的老打工人，好像在职业生涯的每个阶段，打工人都有被“卷死”的担忧。
“卷死”的就业环境有害无利
打工人“开卷”，难道现在最开心的是用人企业吗？诚然，打工人充足，渴望一份“窝囊费”饱腹，初看起来，这对用人单位是个把“价格”打下来的好机会。诚然，打工人“开卷”，可能会在短期内对企业产生利好，看起来的工作积极性高涨（虽然这种积极性背后更多的是打工人的焦虑），看起来的效率提高，看起来的成本下降，这些近在眼前的“好处”可能短期对企业是有吸引力的。
可是，人工毕竟不“智能”，过度内卷的就业环境，长期一来消解团队的凝聚力、二来会造成企业的短视和功利化、三来压力过大的打工人一旦承受不住也会“暴雷”。更为严重的是，在一个长期打工人过度内卷的就业环境中，个人与全社会的福祉都会直接受到伤害！
健康的就业环境意味着有足够的就业机会、公平的竞争机制、合理的薪资水平以及良好的工作条件。这样的环境有助于激发打工人的积极性和创造力，促进人才的流动和合理配置，进而推动整个社会的经济发展。打工人安稳了，良好的就业环境也直接有助于减少社会不公和贫富差距，最终增强的是社会凝聚力和稳定。正向激励的道理讲明白了，“卷死”的就业环境无疑就是有害而无利的。
抓就业环境就是搞好营商环境
营商环境，现在是各地最为重视的工作之一。围绕法治化、市场化、国际化等各方面的观察考核指标体系也在逐步建立。看似考核的第一关是地方和政策环境，但在这一系列考核中，一些基础性考核指标，更是立足长远和逻辑底层的，比如员工居住环境或是生态人文环境等看起来的“软指标”考核，却是人才流动、企业发展、社会稳定的关键要素。
在更高层面上讲，抓就业环境本来就是搞好营商环境。就像你的老板如果不关心你的基本生活诉求满足，又何谈诗和远方呢？这不是简单的几句口号或是几碗鸡汤就能解决的。今年的全国两会上，关于“离线休息权入法”的讨论很明显就是一个好的探索尝试。小切口规范，尽量除弊端，给更多打工人希望，在改善当下就业环境中，事情虽小，但意义重大。
当然，这不是说这种“离线休息权”入法后，就一定能保护好广大打工人的积极性，甚至“离线休息权”的具体操作性也存疑。而是立法背后，确实能看到越来越多人认识到就业环境如同我们的生态环境、营商环境一样，保护好、经营好，就是我们每个人的未来。