互联网天生有风口基因，无论什么问题，都能刮起一阵强风，引来众生吃瓜。
“996”这一串普通数字，在风口上被赋予了特殊内涵，成为了工作的一种作息时间，或更确切地说：是一群这样工作的人。
（图片：来自网络）
996其实并非什么新鲜，产业工人很多是这样的工作时间表，他们的合同工资3000元，但每个月的加班工资也有3000-5000元，或更多。这既遵守了劳动法，又满足了年轻人多赚钱的愿望，更大地是解决了企业劳动力成本的控制，加班越多，企业劳动力成本的边际成本越低。合同工资，顾名思义还要加五险一金，加班工资则不需要，因此，996很好地契合了多方的意愿。这个问题就不突出，更多的是学者从劳动权益保护角度，进行学术性研究，偶有学者出来站台，还常常被各方说：不了解实际，只会纸上谈兵。
而今，一群高学历，自命不凡，工作在当下最热门的行业：互联网及互联网+的高端人才，也卷入了996行列，虽然他们都自嘲是：码农，但这不是他们勤奋苦读10余年，出身各类名校所想要的。他们在收获最初的高薪后，收入增长带来的快感、成就感边际递减技术的演进，新人的竞争，都使他们过度焦虑，一边是大大增长的焦虑，一边是递减的获得感，冷静下来，终于看清自己不过是个会用计算机的“工人”，在工作时间上，与一线的产业工人不仅相同。这样现实，与他们所期望的“精英”人设反差太大了。精英，不光仅仅是体面的工作和高收入，还应是：闲暇看看电影，读读书，每天有充足的运动时间，周末陪伴家人，品享美食，年假来一次海岛渡假，亦或马拉松、爬爬山………
（图片：来自网络）
商品市场有最简单的法则：同样的产品，价越低，需求越大，996是顺应市场竞争的产物。
近20年来，高校的总裁班培训了数以万计的企业家，他们学习了现代企业管理知识，用起了各类时髦的管理工具，行业标杆对标、各类考核（计件制、KPI考核、360考核，平衡计分卡考核）、相应的薪酬及选拔等等，大家把考核发挥得淋漓尽致，在有效提升管理水平的同时，然万变不离其中，对个人无非就是劳动投入与工资和工作时间如何匹配得当的问题。
产业工人一般采用计时或计件制薪酬模式，形式上的一份投入一份回报，感觉上很公平。精英们一般采用年薪制薪酬模式，因其工作内容不好量化、不好穷尽，所以采用年薪这样的“打包”付酬形式。“打包”付酬的后遗症，就是一方面工作内容的更新或工作质量更高的要求可能是无限的，另一方面新增工作内容也可能是无限，但在岗位不变的情况下，薪酬最多只有每年按物价水平的调节，与包罗万象的新增工作量，或有增不减投入的工作时间不能形成匹配，同时还要面临末尾淘汰，所以996在精英们中的共鸣，实则是对广义薪酬（报偿体系）的一种诉求。但这种行为，现象上看又是他们自发的，他们中能力差的，怕淘汰，要996，能力强的，想晋升，也要996，所以精英们高喊996，对于普通收入的大众来说，就显得有些娇情。
（图片：来自网络）
996对产业工人是一种生活所迫，基于他们的技能，没有别的更多选择，对于精英们则是一种生活选择，他们有择业的能力，有工作、家庭、闲暇如何取舍的选择。而作为996的主体企业来说，将受到多重挑战，
世界贸易的规则在变，欧美国家接受出口产品对企业社会责任这部分内容的要求越来越高，对中国产品中那些劳动环境恶劣、不遵守环保规则、周工作时长超标、安全措施不到位等因素而获得低价的产品，越来越抵触，一旦这些因素做到位，我们的产品是否还能有很好的竞争力？
95后从小享受改革开放的成果，相对于他们的祖辈，应该说没有“穷”过，他们从小对标的是国外的生活方式，价值观与祖辈有天壤之别，是否能忍受这样的工作时间表？
今年起的工资缴费基数和个人所得税规则的改变，其影响将是深远的，以前劳动成本的避险避税方式将失效，企业和个人是否还有996的动力？
技术革命正在进行，人工智能被广泛运用，整体物价水平和劳动力工资向上倾斜趋势看不到拐点，企业还有多少岗位可以留给人类？
996是职业中的一种现象，到底还能走多远，受各种规则的制约，也取决于各方的博弈，中国人勤劳是美德，但正如方便面败于外卖，实体店败于网购，程序员一时的吐槽，改变不了市场竞争的法则，任何一种职业都将于市场中历练和激荡，就看你怎么选。
本文作者为浙江大学公共政策研究院、浙江省公共政策研究院徐伟红副研究员，感谢大力支持。